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      態度決定人生

      發布日期:2021-03-12 15:35:06

         很久以前,曾經有三只小鳥,它們一同出世,一同長大,等到羽翼豐滿的時候,一同尋覓成家立業的地點。

         它們飛過了許多高山、河流和森林,飛到一座小山上。一只小鳥落到一棵樹上說:“這兒真好,真高。你們看,那成群的雞鴨牛羊,乃至大名鼎鼎的千里馬都在仰慕地向我仰望呢??梢陨钤谶@兒,我們應該滿意了。”它決議在這兒逗留,不再往前飛了。

         別的兩只小鳥卻絕望地搖了搖頭說:“你已然滿意,就留在這兒吧,我們還想到更高的當地去看看。”

         這兩只小鳥持續飛行,它們的翅膀變得更健壯了,總算飛到了五彩痖斕的云彩里。其間一只陶醉了,情不自禁地引吭高歌起來,它沾沾自喜地說:“我不想再飛了,這輩子能飛上云端,就是最大的成果了,你不覺得已經非常了不得了嗎?”

         另一只鳥很難過地說:“不,我深信必定還有更高的境地。遺憾的是,現在我只能單獨去尋求了。”

      說完,它振翅翱翔,向著云霄,向著太陽,執著地飛去……

         最終,落在樹上的小鳥成了麻雀,留在云端的成了大雁,飛向太陽的成了雄鷹。

         麻雀、大雁和雄鷹,它們的命運為什么不同呢?

         一個很清晰的答案就是:它們對自我的要求不同。麻雀滿意于樹梢,所以它的高度只要幾丈之高;大雁滿意于云層,所以它永久都飛不出層層云霧的環繞;雄鷹則不懈尋求,力求最高,所以它的可以闊及世界。

         三只小鳥不同的生命尋求,恰與企業中的三種人情況相似。

         與別人起點相同,卻飛得最低。這是由于,他們在作業的過程中,一味地滿意于“差不多就行了”,干事不到位,處處找托言,延遲、厭倦、失責已經成為他們的習氣,最終只能成為企業中的“爛蘋果”,被企業踢出去。

         這類職工若想持續在職場中安身,有必要改變作業觀念、端正作業態度,將方針“拔高”,盡力行進,如此才可能改變職場中的晦氣態勢,贏得發展先機。

         對麻雀的“樹梢高度”充滿了不屑和悵惘,所以他們選擇了持續高飛,但也只是止于表面上斑駁無比的云層。這些人盡管干事勤奮,可以盡量將使命完結,但簡單滿意于現狀而失去進取心,最終也只能淪落為平凡的職工,時間處于被除掉的邊緣地帶,一旦有所懈怠,就有可能像“麻雀”一樣被企業“踢出局”。

         這類職工若想防止被除掉的厄運,就有必要從此時活躍主動地改善自己的作業方式,樹立更高的作業要求,盡職盡責,忠實敬業,活躍充電,成為職場中的常青樹。

         雄鷹志向高遠,它的方針是云霄,是太陽,是無止境的高度,所以也只要它可以飛得最高、看得更遠。而這樣的職工也就是企業最需求的人——勝任的職工。他們盡職盡責,把作業視為生命的崇奉;他們自動自發,永久超出老板的等待;他們干事到位,具有最完美的執行力;他們尋求“勞績”,爭奪拿成果來復命;他們精雕細鏤,讓自己無可替代;他們干事高效,忙會忙到點子上;他們精于考慮,帶著考慮來作業;他們方針高遠,凡事尋求最好,是企業里最受歡迎的人。